test test1 test2 test3 test3 test3 test3 test3 test3
您现在的位置:新闻快递 >> 园务公开 >> 正文

绩效考核方案

洪泽实验幼儿园绩效工资考核发放办法

(提交2016912日教职工大会讨论)

为做好我园绩效考核工作,按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省事业单位绩效工资实施意见的通知》《省教育厅关于非义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《洪泽县非义务教育阶段学校教师绩效考核办法》文件精神,结合我园实际情况,特制定本办法(试行)。
一、指导思想
   
以实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进我园教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核原则
    1
、以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责、实施岗位工作的实际表现和贡献。

2、激励先进,促进发展。坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

3、坚持“公正、公平、公开”的原则。

4、坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核内容及范围
    我园所有在编在岗人员(自聘人员参照执行)。

教师绩效考核的内容主要是:对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成幼儿园规定的教育教学任务情况等进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效,主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。

四、绩效工资构成及发放办法
构成:绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效占总绩效工资的30%,定为每学期500元。
奖励性绩效发放办法:

(一)津贴:

班组长津贴:50/月 ,配班老师30元∕月;年级组长、保健医生津贴:100/月;教干津贴:正校级260/月,副校级200/月。

全勤津贴:学期无病事假、无迟到早退,擅自离岗、聚众聊天等现象,中途外出不超过3次(共3小时),每学期可享受满勤奖150元。不履行请假手续,擅自外出1次,本学期不享受满勤奖。(具体办法见附件一)

园级骨干教师津贴:依据县骨干教师的评比办法,结合我园实际情况,按照教师数的20%左右评选园级“教学能手”和“教学新秀”(30岁以下),经考核合格后可享受骨干教师津贴,教学能手400/年,教学新秀200/年。

公共事务兼职:根据工作量、工作效果由领导班子考核研究决定。

公共补贴:150元/学期,用于教师平时学费收取、照片冲洗、家园联系等。

(二)超工作量奖:

加班50/

超生数奖(班额标准:托班25,小班30,中班35,大班40)班级生数每超1人每月奖励每个班15元,(两教半保的保育员奖励两个班级的平均数),教辅、后勤、管理人员享受全园平均数。学期病、事假(含婚、丧、产等公家)累计10-19天,扣除半个月超生数奖,20-29天扣除一个月超生数奖,以此类推。

班级按两教一保配置,无保育员班级,每人每月补贴150元,两个班合用一个保育员,每人每月补贴50元。

配班老师中有哺乳婴儿的,哺乳期老师每天有一小时的喂奶时间,哺乳时间的工作量由另一位老师承担,每天补助2元,如中午值班时哺乳期老师回家的,则再补贴5元∕天(保育员不加)。

值班:中午代餐值班10/天(中午值班费5元,中午代餐5元)。

延时班:2.5元∕人∕天。(保育员不享有)

(三)安全奖:

1.班级安全:在各项安全检查中班级无安全隐患,学期无任何安全事故,班级老师可享受100/学期安全奖。

2.食堂安全:在各项安全检查中厨房、午休室、儿童乐园无安全隐患,学期无食物中毒、电器使用不当、仓储保管、公物流失等方面安全事故,后勤人员可享受100/学期安全奖。

3.教辅、功能室:在各项安全检查中无安全隐患,学期无电器使用不当、公物、资料保管不当、流失、盗窃等方面安全事故,教辅、功能室管理人员可享受100/学期安全奖。

4.卫生、保健:在各项安全检查中保健室、危险品保管等方面无安全隐患,学期无大面积流行病传染病发生,无喂药、食物中毒事故发生。保健医生每学期可享受100/学期安全奖。

5.园办领导根据分管年级和分管工作享受相应奖励,同时也承担连带责任。

(具体办法见附件二)

以上事项中,如发生重大责任安全事故,严格按照有关文件规定追求安全责任,并给与一定经济处罚。

(四)评优评先奖:

先进年级组(1-2个):年级组奖励300/学期,年级组长奖励200/学期,分管园长同年级组长享受同等金额。

先进班级(30%左右):班级教师每人奖励100/学期,班主任奖励150/学期

先进教职工(30%左右):园内先进教职工200/学期。教职工受到县、市、省、国家政府表彰分别奖励3005008001000元,受到部门表彰相应级别减半。

夕阳红奖。(针对家庭困难、带病工作却还能坚持工作的45岁以上教师)

(具体办法见附件三)

(五)园内开展的各种活动、单项评比由园班子根据实际情况设置奖项及金额。

(具体见附件六中的奖励性规定一栏)

(六)教科研奖励:见教育科研奖励办法(附件四)

(七)新闻报道奖励:见教育宣传及新闻报道奖励办法(见附件五)

(八)日常工作考核积分奖励:

依据依据幼儿园教师常规考核表,核算积分,此项积分作为教师评优评先的依据。

(具体见附件六)

                                      

附件一:

洪泽实验幼儿园教师出勤考核制度

       为加强幼儿园内部管理,进一步规范教师的保教行为,提升教师整体素质,更好实施《洪泽县实验小学幼儿园教师工资发放办法》,特制定以下纪律制度:

1.教师上班应主动、准确签到,严禁代签或弄虚作假,一经发现各扣10元。

2.一个月内迟到或早退(5分钟以内)一次扣1元,530分钟扣2元,30分钟以上扣5,超过1小时算请假半天(如遇特殊情况迟到时间较长、不能及时来园的须打电话说明情况);如当月请假超过半天或迟到2次以上(每次不超过5分钟),除了扣发相应工资外,不享受当月满勤奖。

3.请假需有正当理由并履行请假手续,3天(含3天)以上病假需出据医院证明;病、事假半天扣10元,一天除了扣20 元和中午值班费、延时班费外,还扣除当月的出勤奖50元。

4.关于小时假:上班期间遇特殊情况须中途外出者,需履行请假手续,并在门卫处填写出门证,回园后销假。当月小时假累计在3小时内不扣工资并享受当月满勤奖,3小时外每超过一小时扣除5元且不享受当月满勤奖;擅自离岗一次扣20元。

5.参加学历进修的老师,需凭录取学校上课通知履行请假手续,一天扣10元,享受当月满勤奖。

6.法律规定的婚、丧、产、工伤、公差、产检等,不扣除工资,并享受当月出勤奖。7.旷工半天扣50 元且不享受当月满勤奖。矿工一天及以上予以辞退。

8如果班级一位老师请假,另外一位老师可享受包班补助20元/天;如果一位老师请假5天以上,除享受包班补助20元/天外,另享受课时补贴5元/节(注:代上另一位老师的课)。(有无实习生都算包班)

9.不参加集体活动(政治业务学习、集体教研、组内教研)按照请假0.5天计算。

附件二:

洪泽实验幼儿园教师安全考核制度

       为加强幼儿园内部管理,进一步规范教师的保教行为,提升教师整体素质,更好实施《洪泽县实验小学幼儿园教师工资发放办法》,特制定以下纪律制度:

1.出现幼儿被抓伤或破皮、流血等现象,教师应立即采取有效措施,并主动向家长解释、态度诚恳。如没有及时处理,又未能做好解释工作,造成不良影响的扣主要责任人50元。

2.出现幼儿有缝针、骨折等安全事故时,应立即采取有效措施,并通知家长,上报园领导。如因在组织活动过程中教师已尽到保育责任但还是发生此类安全事故并及时进行妥善处理并未造成恶劣影响的一次扣主要责任人20元;如因教师主观原因(未在有效组织幼儿活动或当班老师不在现场的)未尽到保育责任的却采取了相应措施并未造成恶劣影响的一次扣主要责任人100元。如不采取措施、不及时上报、隐瞒事实真相、家长工作没做好并造成恶劣影响的,有以上任一行为者扣发主要责任人100元及当月安全奖,并根据情节轻重进行通报批评。

3.出现较大安全事故,根据情况由校领导班子研究决定相应处理措施。

4.值班或当班老师下班时未能将水电、门窗关好,一次扣5元,如造成幼儿园财产流失或损坏的,除照价赔偿外,另扣20元。

5.自觉维护幼儿园及班级公共财物,自觉节电、节水,正确使用班级物品及电教设备。水、电、公物损坏应及时报修,不及时报修造成财产损失或人为损坏需照价赔偿。

附件三:

洪泽实验幼儿园评优评先及各种奖项评选办法

指导思想:

为进一步调动教师在教育教学、班级管理等方面的积极性,形成内部相互协作,密切配合,又相互竞争、相互学习和谐氛围,特制订期末评优评先评选细则。

一、先进个人评选办法

常规考核积分占前50%的作为候选人,进行民主测评,选出总参评人数的30%为当选为本学年的第一学期的先进个人;第二学期候选人由两部分组成:一部分是上学期先进个人前五名,第六名及以后则不可以参加第二学期的先进个人的评选;还有一部分是常规考核积分占前40%的教职工,可以共同参加第二学期先进个人的评选。

  奖金分配:200/学期

二、优秀班级评选办法

将班级三名成员累计得分进行排名,前50%作为候选班级,民主测评后前30%的为优秀班级。

奖金分配:配班及保育员100//学期,班主任150/学期。

三、优秀年级组评选办法

  将年级组所有成员常规考核积分累计得分进行排名,总分最高的为优秀年级组。

 奖金分配:300/学期,年级组长、教研组长另外奖励200//学期。

四、爱心奖评选办法

最美微笑教师评选、家长问卷调查、园办日常考察和民主测评相结合

注:各项评选,如果违反以下任一条,则实行一票否决制,直接取消其评选资格。1.体罚或变相体罚;2.发生安全事故且造成恶劣影响;3.请病、事假累计超过3天;4.无故旷工半天及以上;5.因教师主观原因造成班级流生超过2人;6.家长合理投诉或家长投诉后产生负面影响。

附件四:

洪泽实验幼儿园教科研奖励办法

为进一步推动我园教育科研活动广泛深入地开展,激励教师人人投入教科研,形成教科研的良好氛围,从而达到促进教育改革、提高保教质量和提升教师素质的目的,特制订本制度。

教科研成果的评估范围

1.报刊上发表的教育、教学研究论文,以提交刊登论文的报纸的复印件或杂志封面与论文所在页的复印件为准。

2.各级各类获奖的论文,以提交获奖证书或颁奖单位所发文件的复印件为准。

3.已完成的各级教育科研课题或教研系统课题的课题成果,以提交上级有关部门颁发的课题结题验收证书或文件的复印件为准;获奖成果以获奖证书或颁奖单位所发文件的复印件为准。

4.各级各类获奖的优课、教学基本功、业务知识竞赛,以提交获奖证书或颁奖单位所发文件的复印件为准。
    5
.公开出版的书籍、教材和教育参考读物,以提交该出版物为准。

奖励办法

1.教师在教学优课、教学基本功竞赛中,获园、县、市、省及全国一等奖者,分别奖50元(园级二等奖30元)、200元、300元、400元、500元;获县、市、省及全国二等奖者,分别奖100元、200元、300元、400元;获市、省及全国三等奖者,分别奖100元、200元、300元;获省级以上优秀奖者,分别奖30元。

教师在园、县、市、省、国家上示范课分别奖40160240320400元。

2.教学论文、教案设计、业务知识获奖(论文评比是指各级教育行政主管部门如教研室、教科室等举办的参赛活动,以及江苏省知名活动,如“教海探航”、“师陶杯”、“新世纪园丁杯”、“蓝天杯”) 获县、市、省及全国一等奖者,分别奖30元、60元、100元、200元;获市、省及全国二等奖者,分别奖50元、80元、100元;获省及全国三等奖者,分别奖50元、100元;获省级以上优秀奖者,分别奖30元。

3.组织学生在参加竞赛中(经园长室批准的竞赛活动),学生获县、市、省及全国一等奖者(个人),分别奖给指导教师(教练)20元、40元、60元、80;二等奖减半。学生获县、市、省及全国团体一等奖者,分别奖给指导教师(教练)80元、100元、200元、300元,二等奖减半。

4.在市、省及国家级教育类正规出版社的报刊、杂志上发表教育教学类论文、随笔,教案分别以稿酬的1倍、2倍、3倍奖励第一作者;发表文章没有稿费的按字数每千字30元,再按(县市、省、国家)的级别1倍、2倍、3倍奖励第一作者;发表文学作品按稿酬11奖励,无稿费不予奖励。一稿多投者,按最高级别计算。(网上发表的文章,仅作个人收藏,不予奖励)

5.教师撰写的教育专着,按出版社的稿酬11奖励。(以稿酬汇款单为准)

6.指导学生在县、市、省以及国家级正规出版社出版的报刊、杂志上发表作品一篇者,奖指导教师20元、40元、60元、80元。

7.凡进行课题研究,被县、市、省及中央各级教科室()立项,在日常工作中能积极开展课题研究,并如期结题。奖课题负责人分别为100元、200元、400元、600元,课题参与者分别为406080100元(最多不超过8人)。

8.课题研究获成果奖,按上级部门奖励的1:1金额发放奖励。

9.凡教职工集体参加县、市、省及国家各项比赛获团体一等奖者,团队人员分别奖50元、80元、120元、200元;个人参加县、市、省及国家比赛获奖的分别奖100元、200元、300元、400元,二等奖减半。

10.教师在洪泽县幼儿园教师基本功考核中获“优秀”的不在编教师按教育局相关规定执行,在编教师每年每项奖励100元,合格的每年每项奖励40

注:

1、竞赛指教育行政部门组织的竞赛,民间团体组织的原则上不算,个别有影响的活动,幼儿园根据情况适当考虑。

2、刊物指经新闻单位同意,有刊号的教育类正规刊物;编写教学用书不给予奖励。

3.1-8项全年累计超过800元按800元计算。


附件五:

洪泽实验幼儿园教育宣传奖励办法

搞好幼儿园教育宣传工作有利于促进我园健康发展,扩大幼儿园社会影响,提高机关幼儿园知名度,营造上级领导重视机关幼儿园、社会关心我园的舆论氛围,为此,特提出如下奖励办法:

1、凡在《人民日报》、《新华日报》、《中国教育报》、《人民教育》等国家级成人阅读的报刊上正面宣传我校的新闻、通讯者,500字以下奖400元,500~1000字奖500元,1000字以上奖(500+30/千字×n千字)元;图片按300字计算,全年累计超过1000元,按1000元计算。

2、凡在《江苏教育报》、《江苏教育》、《江苏科技报》、《扬子晚报》等省级成人阅读的报刊上正面宣传我校新闻的通讯者,500字以下奖300元,500~1000字奖400元,1000字以上奖(400+30/千字×n千字)元;图片按200字计算,全年累计超过800元,按800元计算。

3、凡在《淮安日报》、《淮安教育》、《淮海晚报》等市级成人阅读的报刊上正面宣传我校新闻的通讯者,500字以下奖200元,5001000字奖300元,1000字以上奖(300+30/千字×n千字)元;图片按200字计算,全年累计超过500元,按500元计算。

4、在《洪泽通讯》上正面宣传我校的新闻的通讯者,一篇奖40元,全年累计超过200元,按200元计算。

5、被《中国教育网》、《江苏教育网》、《江苏教育新闻网》、《淮安教育网》、《洪泽县政府网》、《江苏小学教育网》、《洪泽教育信息网》、《淮安网上家长学校》等网站上录用的正面新闻作者,分别奖100元、80元、60元、60元、40元、20元、20元、20元、20元。学期累计超过300元,按300元计算,其它网站酌情奖励。

6、凡在我园网站中上传幼儿园、班级活动文字图片一篇奖励10元。上传转发其他与网站栏目相关内容文章一篇奖5元,全年累计超过100元,按100元奖励。

7、凡在中央电视台、江苏电视台、淮安市电视台、洪泽县电视台正面宣传我校的新闻或专题报道等,分别奖400300200100元。凡在儿童读物上宣传我校之新闻者,奖励上面同级别奖金的30%。赞助新闻按每千字50元奖励。

以上奖金由第一作者支配,全年累计超过800元,按800元。

附件六:

365外围网站是多少_365外围彩票网站_365体育外围投注教师常规考核表

  

考 核 内 容

职业道德

15

为人师表

3

1.以身作则,为人师表,不赌博,不参加迷信活动,不做有损师德的事。

1

2.语言规范,举止文明,不说粗言脏话,不议论旁人。

1

3.不吃幼儿食物,不在幼儿面前吃东西,没有特殊情况不吃零食。

1

政治态度

3

1.积极认同幼儿园办园思想,维护幼儿园利益和集体荣誉。

1

2.准时参加各类学习,态度端正,认真记录,积极思考,有时能提出自己的见解。

1

3.精力集中,要求上进,勤奋工作,恪尽职守,有敬业精神和奉献精神。

1

团结协作

2

1.顾全大局,具有团结协作精神,主配班配合默契,工作协调。

1

2.同事间互敬互爱,宽容待人,不吵闹,有话当面讲,不搬弄是非,影响团结。

1

敬业爱岗

4

1.热爱集体,具有主人翁精神,服从临时分工和安排。

1

2热爱幼儿,对幼儿关心、细心、耐心,不体罚和变相体罚幼儿,做到一视同仁。

1

3.对体弱儿、残疾儿给予特殊关爱,禁止出现侮辱幼儿人格的言行。

1

4.爱护公物,节约用电用水、油墨纸张;教具、用品及时归还、不损坏。

1

遵章守纪

3

1.自觉遵守劳动纪律,带班时间不接、打电话,不接待来客。

1

2.上班时仪表大方,不留长指甲,不披长发,不穿高跟鞋、拖鞋、不适宜的衣物及饰品。

1

3.带班时间不串岗、闲聊、影响他人工作,空课不干私活及无关工作,不发生空岗现象。

1

教育教学45

来园

2

1.热情迎接幼儿,观察、了解幼儿的情绪及身体状况,特别要关注患病儿、体弱儿。

1

2.热情接待家长,与家长进行简单、必要交流。

1

晨间活动

6

1.按时按表组织幼儿开展小型多样的、室内外相结合的晨间活动,关注全体、照顾个别(体弱儿),细心指导(尤其室内),引导幼儿积极参与,活动完毕做好器械、玩具整理工作。

4

2.提醒幼儿参加简单劳动,指导中大班幼儿做好值日工作,师幼共同维护好自然角和种植园地。

1

3.组织幼儿开展晨间谈话。

1

早操

2

1.领操时精神饱满,示范动作准确、熟练,面向全体并关注个别幼儿。

1

2.班级秩序井然。

1

教学活动

10

1.认真备课,教具、学具准备充分,根据学科及时调整座位,按时开展教学工作。

2

2目标明确、过程清晰、方法多样、组织灵活,及时调整自己的教学行为和策略,教学效果好。

2

3.既面向全体,又关注个体差异,能为幼儿创设自主探索、多元表达的机会。

2

4幼儿能主动参与活动,兴趣浓厚、思维活跃、学习专注、获得成功体验。

3

5.按时参加各项教研活动。

1

游戏活动

10

1.制定计划能力强,能做到动静交替、领域均衡,保证幼儿有愉快有益的自由活动和专用室活动时间。

2

2.准备充足的游戏材料,符合安全、卫生和教育要求,并保证每天2小时的户外活动,1小时的体育活动,科学安排运动密度和活动量。

3

3.能充分利用空间,结合主题创设主题墙及区域,区域活动不少于5个,必须创有角色游戏区。同时,幼儿参与环境布置面达50%,教师能及时补充、丰富区域材料。

2

4.区域活动能按计划正常开展,实行全程观察,注意尊重幼儿意愿、适时介入、适当指导,引导幼儿积极参与游戏活动,提高游戏水平。

3

离园活动

3

1.提醒幼儿收拾好教玩具及其他物品,注意幼儿仪表形象。

1

2.幼儿有特殊情况,务必与家长进行交流,有序地与家长、值日老师做好交接工作。

1

3.关好门窗,检查水、电等安全保卫工作。

1

各类台帐

5

1.制定科学合理的周计划表并按时公布在家长园地上。

1

2.能钻研教材、认真备课,及时、切实地写好效果记录和反思笔记。

2

3.各类台帐、照片资料及时上交、归档,每月有质量地做好成长手册。

2

家园配合

7

1.能积极配合幼儿园做好家长会、亲子活动、家长助教活动等各项家园活动的宣传、动员、组织工作。

1

2.根据班级工作及教育教学内容要求,按时张贴、公布周计划、主题说明、家长园地。

1

3.按要求完成网上家长学校、幼儿园网站,做好家园联系工作,无家长合理投诉,家园关系和谐

2

4.每月有质量地做好幼儿过程性评价,按时发放“主题测试卷”并回收测试结果进行总结。

1

5.每天视情况需要及时采用多种方式与家长进行简单、必要的沟通。

2

卫生保健

27

安全工作

5

在一日活动各环节中关注幼儿安全问题,确保幼儿的生命安全,绝对做好安全防护工作,及时上报和登记维修项目,排除班级、活动场所、器械等不安全隐患。

5

卫生消毒

5

1.做好活动室的卫生、消毒和开窗通风工作,下班前做好班级、午睡室空气消毒,并做好记录。

1

2.班级环境整洁,物品摆放合理到位。

2

3.班内幼儿讲卫生,勤剪指甲,不吸吮手指,有良好的生活卫生习惯。

2

盥洗

2

提醒幼儿饭前便后洗手、培养幼儿正确洗手的习惯,注意节约用水,提醒幼儿按需入厕,照顾个别需要帮助的幼儿。

2

餐点

7

1.进行必要的餐前教育,创造安静、愉快的进餐气氛,按时开饭,介绍、分发饭菜,激发幼儿食欲。

2

2.精心照顾体弱儿,观察幼儿食欲和进食量,不剩饭菜,纠正偏食、挑食的坏习惯。

2

3.餐前认真消毒,餐后做到三清(桌清、碗清、地清)。

1

4.提醒并逐步教会幼儿饭后漱口、擦嘴;组织幼儿进行餐后散步活动,并做好相应的教育工作。

2

午睡

2

1.创设温馨、舒适的睡眠环境,提前拉好窗帘,指导并帮助幼儿有顺序地穿脱衣服,细心照顾、盖好被子,用故事等帮助幼儿入眠,培养幼儿良好的午睡习惯。

1

2.午睡值班时保持安静,坚守岗位,勤巡视、勤护理。起床时及时到岗,观察幼儿情绪,预防感冒,指导并整理幼儿仪表。

1

个别照顾

3

1.保育意识强,及时为部分幼儿增减衣服,提醒幼儿喝水。

2

2.幼儿尿裤、晚接等,不给脸色看,及时更换衣服,或与家长联系。

1

出勤

3

大班出勤率达到95%,中班出勤率达90%,小班出勤率达85%,小托班出勤率80%

3

保教管理

   

8

1.常规培养好,幼儿文明礼貌、习惯良好,不追逐打闹或做危险的事,班级秩序井然。

2

2.师生关系和谐,心理环境良好;班级管理有特色,幼儿各方面发展良好。

3

3.善于学习、勤于反思,能多渠道获得经验,用于实践,得到领导、同行、家长的一致认可。

3

   

5

出全勤,无请假、迟到、早退现象;病事假按规章制度履行请假手续。

(请假不超过34分,不超过53分,不超过102分,10天以上或迟到早退10次以上不得分。)

5

附加奖励

1.园内部分老师参加的比赛按照一等奖20%,二等奖30%,三等奖50%的比例分别给予50元、30元、20元的奖励,不参与积分。

2.全园所有老师参加的评比活动(幼儿发展水平测试、区域活动评比、早操比赛等)按照一等奖20%、二等奖30%,三等奖50%的比例给予一等奖50元家1.5分,二等奖30元加1分,三等奖无奖金加0.5分奖励。

3.被邀请参加全园教研活动的发言人给予加2分。需要其她老师配合的也给另一位老师加1分。

4.有家长表扬信等好人好事:2分。

5.积极参加课题研究,能组织实施,有数据资料和科学分析,较有意义。(5-1分)

6.工作有特色、有明显进步。(2-1分)

7.年级组大型活动每次50元,年级组加2分,表现突出的多加1分。

        

备注: 未尽事宜由园委会商定。

上一篇中班数学:《给春天的信》课件 下一篇《经验是在实践中总结出来的》张爱玲3月随笔
学校简介 | 关于我们 | 网站帮助 | 网站地图 | 联系我们 | 版权声明 | 365外围网站是多少 |
地址:洪泽区大庆中路57号   邮编:223100  备案:苏ICP备11040979号